Como gestionar los distintos tipos de riesgos en la actividad de cuidado a personas mayores

La gestión de la salud de las personas que cuidan, debe integrarse en el bienestar laboral como eje de la estrategia a la hora de desarrollar los cuidados para aportar valor, en términos de productividad y eficiencia, y en términos de salud y calidad de vida. Igualmente, en el ámbito familiar, privado.

La persona estará más motivada, va a rendir más y no sufrirá ciertas enfermedades. Muchas patologías que ocasiona una prolongada exposición a una situación de estrés, que puede venir causada por un exceso de carga de trabajo, mal ambiente laboral, trabajo a turnos, etc. Ya no sólo por depresión, sino por problemas de espalda, migrañas, etc., enfermedades típicamente a consecuencia de una inadecuada gestión de malestar psíquico o social. Si olvidarnos del perjuicio derivado de la posibilidad de sufrir un accidente, más o menos grave, en el puesto de trabajo.

Invertir en seguridad y salud laboral genera compromiso y tiene múltiples beneficios tanto de rentabilidad económica como en la reducción del absentismo laboral, así como en una mayor productividad.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ya no como ausencia de enfermedad, sino como un completo bienestar físico, mental y social, la empresa socialmente responsable ha de ser coherente con esta máxima en cuanto a cómo se relaciona con su capital humano, sin duda el activo más importante para una empresa que pretenda ser competitiva y rentable en el entorno actual.

El bienestar de las personas que cuidan repercutirá en el bienestar de las personas cuidadas

Fuente: https://extension.uned.es/actividad/idactividad/46605