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Existe uma nova tendência da Gestão de Estratégica de Pessoal que envolve cada vez mais especialidades e o Branding tem assumido um papel diferenciador na gestão deste capital. Envolve muito mais do que a identidade visual da organização, abrange um conjunto de estratégias e acções com o objectivo de transmitir ao Cliente Interno o posicionamento e os valores da organização. O Branding ajuda a construir e consolidar a Mudança Organizacional e será através dessa gestão de marca que a organização assume novos valores e posicionamento já adotados. A cultura organizacional é um componente essencial do Branding, já que é ela que dará as ferramentas necessárias para sustentar a marca e o seu posicionamento no mercado e como é assumida pelo cliente interno.
Programa de Formação
1. Cultura Organizacional
2. A Marca
3. Valores
4. Reputação Organizacional
Metodologias
Design Thinking
Lego Serious Play
Visual Thinking
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