V Cumbre Centroamericana de Compensación y Beneficios

V Cumbre Centroamericana de Compensación y Beneficios

Dirigida a actualizar a los participantes en las nuevas tendencias en la gestión de la Compensación Total

Fecha: 24 y 25 mayo 2018.
Lugar: Hotel Aurola Holiday Inn, San José.
Inversión: US$360 por participante.


Conferencias días 24 mayo:

"Recompensando a la gente en la era digital"
Victoria Scott
Pwc

Temas a tratar:
1. La gente ya no busca sólo un trabajo, busca una experiencia gratificante.
2. Las tendencias tecnológicas están cambiando profundamente la manera en que trabajamos.
3. Crear y administrar esa experiencia requiere mirar a través de la perspectiva del colaborador conectado para capturar su mente y su corazón.

"El impacto de la Reforma Procesal Laboral en los esquemas de compensación"
M.Sc. Marco Durante
BDS

Se desarrollarán las principales implicaciones que la Reforma Procesal Laboral originan en los esquemas de compensación de las empresas, así como las buenas prácticas a considerar, para efectos de lograr una compensación competitiva y evitar incurrir en actos discriminatorios. 

"Alineación de Indicadores de Compensación a los retos de Capital Humano"
Martha Hernández Reyes
Aon

Se dará un pasaje por diversos indicadores y prácticas de compensación orientados a diversas industrias y segmentos de personal que actualmente analizan los responsables de Capital Humano y preocupan a los estrategas de las organizaciones. 

Por citar algunos:
• Alineación de Cultura y Compromiso
• Sentido de contribución y permanencia
• Especialidad vs Compensación
• Desarrollo vs Compensación
• Indicadores de movilidad
• Prácticas de Recursos Humanos a nuevas demografías
• Segmentación de talento vs tendencias 
• Acompañamiento a cultura del ahorro
• Indicadores de Incrementos Salariales

"La Compensación Salarial en un mundo Diverso e Inclusivo"
Fanny Leitón Oconitrillo
Korn Ferry Hay Group

Diversidad es la Mezcla… Inclusión es Lograr que la Mezcla Funcione, la compensación salarial en un mundo Diverso e Inclusivo permite Atraer, Retener y Avanzar con el talento de forma equitativa.


Conferencias días 25 mayo:

"Cuantificando los beneficios intangibles"
Catalina Reina
Mercer

Es común que los colaboradores se enfoquen en el salario básico y olviden los demás beneficios que la compañía les ofrece, generando ineficiencias en la Propuesta de Valor al empleado. Por ello, conceptos como la Compensación Total y su relación directa con la valoración del Salario Emocional son actualmente inquietudes latentes dentro de las organizaciones.
Algunos de los temas a tratar: 
• Principales retos en la definición de la experiencia del empleado y su Propuesta de Valor
• Consideraciones en la construcción de la Propuesta de Valor al Empleado, para que el talento adecuado quiera pertenecer, permanecer y entregar resultados excepcionales para el negocio.
• Un enfoque desde la perspectiva del empleado: Midiendo la percepción de la compensación total del colaborador incluyendo lo emocional.

"Nueva era digital del talento humano"
Teresa Morales
Softland

"Compensación blanda: Diseño de experiencias y desarrollo de la motivación intrínseca para fortalecer el engagement"
Dr. Enrique Margery
The Open Institute

Sabemos que la compensación es una gratificación, a cambio del trabajo, que permite a las personas satisfacer sus necesidades materiales. Además, se sabe que la compensación tradicional es predictora de la retención, pero ¿Qué pasa con el engagement? Por otra parte, ¿Qué pasa con las necesidades psicológicas?
De ahí la necesidad de la compensación blanda, asociada con las guías de acción para el diseño de experiencias de bienestar o motivacionales, y el desarrollo de cuadros de mando capaces de generar motivación intrínseca en sus colaboradores. Hablamos entonces de una compensación enfocada en las necesidades psicológicas, predictoras del engagement.


Conversatorio: 
"El futuro de la compensación" la experiencia en la transformación de salarios en el sector público, el caso del Banco Popular"
Joanna Araya
Intel

"La experiencia en la transformación de salarios en el sector público, el caso del Banco Popular"
Mauricio Durán 
Banco Popular y de Desarrollo Comunal

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