Este curso, com a duração de 120h + Estágio incluído, pretende formar profissionais na área da contabilidade e fiscalidade que são extremamente abrangentes. São diversas as áreas nas quais podes trabalhar como escritórios e empresas privadas ou públicas, para além de que em inúmeras áreas são precisos profissionais deste setor como: recursos humanos, consultoria, perícia, fiscalização e auditoria. OBJETIVOS GERAIS: Este curso tem como objetivo geral desenvolver competências ao nível do desempenho de funções e tarefas da responsabilidade do Assistente de Contabilidade OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Conhecer os documentos contabilísticos; • Efetuar o tratamento contabilístico dos principais documentos • Enumerar as características da Fiscalidade em Portugal. • Contabilizar as operações da empresa, registando débitos e créditos; • Preparar, para a gestão da empresa, a documentação necessária ao cumprimento das obrigações legais e ao controlo das atividades; • Organizar e arquivar todos os documentos relativos à atividade contabilística DESTINATÁRIOS: • Ativos com idade superior a 18 anos, empregados e desempregados com habilitações mínimas de 9.o ano e iguais ou inferiores ao 12o ano ou licenciados desempregados; • Pessoas que tenham interesse ou pretendam desempenhar funções/tarefas na área da contabilidade/fiscalidade • Colaboradores da área do curso que pretendam atualizar as suas competências. PRÉ-REQUISITOS: • Idade igual ou superior a 18 anos, empregados e desempregados com habilitações mínimas de 9.o ano -- PROGRAMA DE FORMAÇÃO CONTEÚDOS PRAGMÁTICOS Módulo 1 – INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE (25H) • A Empresa e a Contabilidade: • Património, Características qualitativas e princípios contabilísticos fundamentais; SNC – SISTEMA DE NORMALIZAÇÃO CONTABILÍSTICA: − O decreto – lei no 158/2009, de 13/0 − A ec – estrutura conceptual − As ncrf – normas contabilísticas e de relato financeiro (abordagem sintética); • Breve classificação contabilística: contas e classes das contas; • Registo contabilístico: documentos suporte das operações; • Registo Contabilístico: Partidas dobradas; • Demonstrações financeiras; • Documentação comercial. Módulo 2 – CONTABILIDADE ESPECIALIZADA E OPERAÇÕES CORRENTES (25H) • O IVA e as Operações de compra e venda; • Capital Próprio; • Perdas por imparidade; • Justo Valor; • Acréscimos e diferimentos; • Gastos com o pessoal; • Ativos fixos tangíveis: reconhecimento e mensuração inicial; depreciação, revalorização e perdas por imparidade; • Ativos Intangíveis; • Aplicações em ativos financeiros. Módulo 3 – CLASSIFICAÇÃO CONTABILISTICAS CONTAS E CLASSES DE CONTAS (25H) • O Plano de Contas em SNC; • Contas do Ativo e sua classificação e reconhecimento; • Contas do Passivo, sua classificação e reconhecimento; • Contas do Capital Próprio, sua classificação e reconhecimento; • Contas de gastos, sua classificação e reconhecimento; • Contas de Rendimento, sua classificação e reconhecimento; • Contas de resultados, formas de cálculo. Módulo 4 – CONSOLIDAÇÃO DE CONTAS E OPERAÇÕES DE FIM DE EXERCÍCIO (25H) • Métodos de consolidação de contas; • Tributação pelo lucro consolidado; • Os balanços consolidados; • Trabalhos de Preparação de Contas; • Contas Retificadas; • Mapas de Retificação de Contas e Apuramento de Resultados; • Apuramento do Resultado Líquido do Período; • Balancete Após o Apuramento do Resultado Líquido do Período; • Elaboração das Demonstrações Económico-financeiras; • Operações de fim de exercício; • Encerramento e Reabertura de Contas. Módulo 5 - FISCALIDADE (50H) • Organização contabilística e cumprimento de obrigações fiscais • Pagamento de vencimentos a trabalhadores dependentes ou independentes e entrega de montantes deduzidos; • Apuramento de lucro e apresentação de declaração de rendimentos; • Processamento de compras e vendas, apuramento do IVA; preenchimento e entrega de declarações periódicas. • Cumprimento de obrigações declarativas fiscais e parafiscais • IVA – Apuramento contabilístico e preenchimento das declarações periódicas de IVA e respetivos anexos; • IRS – Apuramento do imposto a pagar e preenchimento da declaração de rendimentos Modelo 3; • IRC – Apuramento dos resultados contabilísticos e fiscal bem como o preenchimento da declaração de rendimentos Modelo 22; • Dossier fiscal da empresa; • IES; • Segurança Social - Obrigações declarativas e de pagamento Modelo; • Relatório Único. ESTÁGIO (200H) • O Estágio poderá ser substituído por um Trabalho Final, sendo obrigatório realizar uma das duas opções para a conclusão do curso. Carga Horária Total: 125 Horas + 200 horas (PCT) -- Metodologia de Formação e Avaliação: Será utilizada uma metodologia expositiva, intercalando com metodologias ativas e demonstrativas, com troca de experiências, brainstorming, e outros exercícios práticos e discussões em grupo. No âmbito da avaliação, enquanto parte integrante do processo formativo, procuramos assegurar um sistema formal e rigoroso de avaliação, privilegiando as seguintes dimensões de análise: a) Avaliação do comportamento dos formandos (com ponderação de 20% na nota final do módulo): Avaliação contínua, através de observação por parte do formador, transposto para grelha de avaliação. São avaliados os seguintes critérios: Parâmetro Ponderação Motivação 2,5% Participação 2,5% Cooperação 2,5% Trabalho em equipa 5% Relacionamento Interpessoal 2,5% Assiduidade 2,5% Pontualidade 2,5% Total 20% b) Avaliação formativa (com ponderação de 20% na nota final do módulo): avaliação contínua, através de observação por parte do formador, fichas de trabalho, transposto para grelha de avaliação. São avaliados os seguintes critérios: Parâmetro Ponderação Aquisição e aplicação de conhecimentos 10% Mobilização de competências 10% Total 20% c) Avaliação sumativa / aprendizagem (com ponderação de 60% na nota final do módulo): Avaliar os conhecimentos, comportamentos descritos nos objetivos de aprendizagem – avaliação final, através da realização de um teste sumativo, e/ou trabalhos de grupo e/ou individual, e/ou fichas de ocorrências e evidências. Todos os módulos integrantes do plano de estudo serão alvo de avaliação, sendo que a nota final é alcançada através de média aritmética. AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO: 1. Avaliação de desempenho do formador – através de questionário de satisfação aplicado pelo coordenador no final da prestação de serviços referente ao curso; 2. Avaliação de satisfação – através de questionários de satisfação do formando e do formador, preenchidos pelo formador, formandos e coordenador no final de cada módulo / curso; 3. Avaliação pós formação – através de questionário feito via telefónica a ex-formandos e/ou entidades patronais, entre seis meses a 1 ano, com o objetivo de avaliar o impacto da formação. PERFIL DO FORMADOR/A Formação científica e técnica adequada; Formação pedagógica adequada; Experiência profissional no desenvolvimento de atividade profissional da área de educação e formação, devidamente comprovada. RECURSOS E MATERIAIS PEDAGÓGICOS: De forma a assegurar a eficácia da intervenção formativa, estarão disponíveis para utilização os seguintes recursos audiovisuais e pedagógicos: - Computador portátil - Projetor multimédia e tela - Mesas e cadeiras - Quadro branco, marcadores e apagador - Rede de internet sem fios - Documentação de apoio à ação de formação - Material e Equipamentos necessários ao bom desenvolvimento da formação Na execução da ação de formação, será facultada aos formandos documentação de apoio com o desenvolvimento de todos os temas abordados durante a formação, de forma a permitir-lhes um acompanhamento mais rigoroso sobre os conteúdos programáticos, bem como a sua consulta posterior.
